L’Insertion par l’Activité
Économique dans le Doubs
Tableau 1 | Nombre de salariés, d’équivalent temps plein et de structures dans l’IAE en 2025
| Données sur l’année 2025 |
Type de structure
|
Ensemble des structures | |||
|---|---|---|---|---|---|
| ACI | AI | EI | ETTI | ||
| Salariés | |||||
| Nombre de salariés | 1 196 | 1 166 | 457 | 285 | 3 104 |
| Répartition des salariés (en %) | 38.5 | 37.6 | 14.7 | 9.2 | 100 |
| Équivalent temps plein | |||||
| Nombre d'ETP en IAE* | 408 | 185 | 268 | 109 | 970 |
| Répartition des ETP en IAE (en %)* | 42.1 | 19.1 | 27.6 | 11.2 | 100 |
| Nombre d'ETP permanent dans les structures IAE | 108 | 16 | 70 | 7 | 201 |
| Stuctures | |||||
| Nombre de structures | 20 | 6 | 13 | 4 | 43 |
| Répartition des structures (en %) | 46.5 | 14.0 | 30.2 | 9.3 | 100 |
| * : Suite à un changement de méthode, le nombre d'ETP a été revu pour les tableaux de bord 2022 et 2025. Il correspond à l'ensemble des heures effectuées par le salarié sur l'ensemble des contrats du salarié au cours de l'année et non plus sur le dernier contrat en cours. | |||||
Source: ASP 2025, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.
Tableau 2 | profil des entrants dans l’IAE en 2025
| Données sur l’année 2025 | Ensemble des structures |
|---|---|
| Nombre d'entrants | 1 725 |
| Sexe (en %) | |
| Femme | 39.4 |
| Homme | 60.6 |
| Age à l'entrée (en %) | |
| Moins de 26 ans | 27.5 |
| 26 à 49 ans | 54.8 |
| 50 ans et plus | 17.7 |
| Niveau de diplôme (en %) | |
| Inférieur au CAP-BEP | 38.4 |
| CAP-BEP | 38.4 |
| Baccalauréat et plus | 23.3 |
| Situation professionnelle (en %) | |
| Avec emploi | 16.9 |
| Sans emploi | 83.1 |
| Inscrit à France Travail | 81.8 |
| Durée d'inscription à France Travail (en %) | |
| Moins de 6 mois | 34.2 |
| De 6 à 11 mois | 19.9 |
| De 12 à 23 mois | 20.6 |
| 2 ans et plus | 25.3 |
| Autres caractéristiques (en %) | |
| Bénéficiaire du RSA | 33.3 |
| Résident en QPV | 38.1 |
| Travailleur handicapé | 8.6 |
| Bénéficiaire de l'AAH | 2.6 |
| Bénéficiaire de l'ASS | 3.1 |
Source: ASP 2025, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.
Tableau 3 | Sorties des salariés à l’issue du parcours IAE dans la région et les départements en 2025
| Données sur l’année 2025 | Côte-d'Or | Doubs | Jura | Nièvre | Haute-Saône | Saône-et-Loire | Yonne | Territoire de Belfort | Bourgogne-Franche-Comté |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de sortants* | 1 821 | 2 781 | 1 365 | 898 | 735 | 2 183 | 1 598 | 663 | 12 044 |
| Type de sorties (en %)*** : | |||||||||
| Sorties dynamiques : | 33.7 | 27.6 | 43.5 | 48.1 | 38.8 | 44.3 | 50.4 | 40.6 | 39.7 |
| Emploi durable | 12.3 | 8.0 | 13.6 | 21.3 | 15.1 | 15.7 | 24.1 | 16.3 | 15.0 |
| dont embauche en CDI non aidé dans une autre entreprise | 7.0 | 4.0 | 7.0 | 11.0 | 5.0 | 7.0 | 10.0 | 9.0 | 6.8 |
| Emploi de transition | 9.2 | 7.4 | 12.4 | 18.0 | 13.0 | 11.3 | 17.0 | 5.4 | 11.4 |
| dont embauche en CDD non aidé de moins de 6 mois | 9.0 | 7.0 | 12.0 | 17.0 | 13.0 | 11.0 | 17.0 | 5.0 | 11.1 |
| Sorties reconnues comme positives | 12.2 | 12.2 | 17.5 | 8.8 | 10.7 | 17.4 | 9.4 | 18.9 | 13.3 |
| dont embauche dans une autre structure IAE | 5.0 | 5.0 | 8.0 | 2.0 | 2.0 | 2.0 | 2.0 | 6.0 | 3.9 |
| dont entrée en formation | 4.0 | 4.0 | 6.0 | 4.0 | 5.0 | 6.0 | 5.0 | 7.0 | 4.9 |
| Inactif | 1.0 | 5.9 | 3.4 | 3.6 | 3.1 | 1.2 | 4.4 | 5.4 | 3.5 |
| Chômage | 28.2 | 13.1 | 31.8 | 15.1 | 30.2 | 17.0 | 17.5 | 19.3 | 20.1 |
| Rupture pendant la période d'essai | 6.8 | 5.7 | 4.9 | 3.8 | 7.9 | 4.9 | 4.3 | 4.0 | 5.3 |
| Ensemble des sorties | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
| Autre situation connue-sans nouvelle | 30.3 | 47.8 | 16.4 | 29.3 | 20.0 | 32.6 | 23.3 | 30.8 | 31.5 |
| Sorties non renseignées | 34.9 | 27.6 | 29.7 | 26.4 | 29.8 | 26.4 | 14.4 | 35.3 | 27.4 |
Source: ASP 2025, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.
Champ: Les résultats portent sur l’ensemble des sorties même si les salariés ont travaillé moins de 3 mois ou 150 heures. Ils sont à interpréter avec prudence en raison de la forte proportion de sortants dont la situation à la sortie est mal connue.
Tableau 4 | Sorties selon le profil des salariés en IAE en 2025
| Données sur l’année 2025 (en %) | Sorties dynamiques | Chômage |
|---|---|---|
| Sexe : | ||
| Femme | 17.1 | 10.7 |
| Homme | 22.3 | 15.1 |
| Age à l'entrée : | ||
| Moins de 26 ans | 22.9 | 10.6 |
| 26 à 49 ans | 21.6 | 14.7 |
| 50 ans et plus | 13.7 | 12.4 |
| Niveau de diplôme : | ||
| Inférieur au CAP-BEP | 20.6 | 11.7 |
| CAP-BEP | 20.7 | 13.4 |
| Baccalauréat et plus | 19.2 | 12.3 |
| Durée d'insciption à France Travail : | ||
| Moins de 6 mois | 23.8 | 14.2 |
| De 6 à 11 mois | 24.0 | 14.0 |
| De 12 à 23 mois | 19.4 | 16.9 |
| 2 ans et plus | 20.2 | 16.4 |
| Revenu de solidarité active : | ||
| Bénéficiaire du RSA | 18.9 | 20.0 |
| Non bénéficiaire du RSA | 20.5 | 10.6 |
| Quartier prioritaire de la politique de la ville : | ||
| Résident en QPV | 23.0 | 20.4 |
| Non résident en QPV | 18.7 | 10.5 |
| Situation déclarée face au handicap : | ||
| Travailleur handicapé | 17.1 | 8.2 |
| Travailleur non handicapé | 20.2 | 13.4 |
Lecture: Parmi les femmes ayant quitté le dispositif en 2025, environ une sur dix était au chômage au moment de sa sortie.
Source: ASP 2025, traitement Dreets Bourgogne-Franche-Comté.
Champ: Ces résultats tiennent compte de toutes les sorties enregistrées, y compris celles répertoriées dans la catégorie “Autre situation connue-sans nouvelle” et même si les salariés ont travaillé moins de 3 mois ou 150 heures.